问题现象:在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的人事管理模块中刚到职的一个人员,需要从人事管理入职如何操作,转正怎么操作?

原因分析:可以先做录用申请,再参照录用申请单生成入职登记,入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项,勾选试用人员后,该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后,可以录入转正申请单,审核以后,该人员的是否试用人员变成否。

解决方案:在用友U8V11.1erp系统中可以先做录用申请,再参照录用申请单生成入职登记,入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项,勾选试用人员后,该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后,可以录入转正申请单,审核以后,该人员的是否试用人员变成否。

本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库,原官方用友U8知识库如下表所示,请参阅:

用友U8知识库主体 用友U8知识库明细
对应版本 用友U8V11.1
对应产品线 用友U8ERP
对应模块 人力资源-人事管理
问题现象 刚到职的一个人员,需要从人事管理入职如何操作,转正怎么操作?
问题原因 可以先做录用申请,再参照录用申请单生成入职登记,入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项,勾选试用人员后,该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后,可以录入转正申请单,审核以后,该人员的是否试用人员变成否。
解决方案 可以先做录用申请,再参照录用申请单生成入职登记,入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项,勾选试用人员后,该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后,可以录入转正申请单,审核以后,该人员的是否试用人员变成否。
提交时间 2015-11-26

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